A、工作过程
B、实际产出
C、行为表现
D、潜力品质
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、为考评者提供了客观的事实依据
B、克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。
C、打分容易,核算简单,便于反馈
D、对员工绩效的考量更加精确
A、行为锚定等级评价法
B、行为观察法
C、加权选择量表法
D、选择排列法
A、这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。
B、关键事件法对人不对事,以人为依据。
C、关键事件法具有较大时间跨度,因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。
D、关键事件的记录和观察费时费力。
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
最新试题
闲聊、走动式交谈等属于()
绩效沟通可以达到的目的有()
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。