A、为考评者提供了客观的事实依据
B、克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。
C、打分容易,核算简单,便于反馈
D、对员工绩效的考量更加精确
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、行为锚定等级评价法
B、行为观察法
C、加权选择量表法
D、选择排列法
A、这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。
B、关键事件法对人不对事,以人为依据。
C、关键事件法具有较大时间跨度,因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。
D、关键事件的记录和观察费时费力。
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
A、座谈法
B、问卷调查法
C、查看工作记录法
D、总体评价法
最新试题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。