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考评的效标的類型有()。
①特征性效标
②行为性效标
③结果性效标
④态度性效标
⑤能力性效标
A.①②③
B.②③④
C.①③⑤
D.②④⑤
A.给员工发言的机会
B.集中于关键事项
C.运用回馈技巧,因人而異
D.纠正被考核者的不良态度
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
A.适合于非管理岗位的员工
B.需要较多的人力、物力和财力
C.管理成本较高
D.管理成本较低
E.适合于管理岗位的员工
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.不能区分工作行为的重要性程度
最新试题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
绩效考核又称()
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
()在绩效管理中起决定作用。
闲聊、走动式交谈等属于()
直接判断法的优点有()
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()