问答题简述关键绩效指标法的优缺点。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述关键绩效指标法的实施步骤。
3.问答题企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考核?
8.问答题简述什么是绩效计划及其组成部分?
10.问答题简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
最新试题
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
题型:单项选择题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
题型:单项选择题
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
题型:单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
题型:单项选择题
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
题型:单项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
题型:多项选择题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型:单项选择题
OKR具备的特征有()
题型:多项选择题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
题型:单项选择题