问答题简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
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1.问答题绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
2.问答题简述绩效管理和绩效考核的关系。
4.单项选择题
考评的效标的類型有（）。
①特征性效标
②行为性效标
③结果性效标
④态度性效标
⑤能力性效标
A.①②③
B.②③④
C.①③⑤
D.②④⑤
5.单项选择题主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。
A.给员工发言的机会
B.集中于关键事项
C.运用回馈技巧，因人而異
D.纠正被考核者的不良态度
6.问答题简述什么是绩效改进及其指导原则?
7.多项选择题下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
8.多项选择题绩效标准法的特点是（）。
A.适合于非管理岗位的员工
B.需要较多的人力、物力和财力
C.管理成本较高
D.管理成本较低
E.适合于管理岗位的员工
9.多项选择题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法
10.多项选择题分析工作绩效的差距的具体方法（）。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
最新试题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）
题型：多项选择题
（）是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核，其目的在于考核官员是否尽职。
题型：单项选择题
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是（）。
题型：单项选择题
（）主要实行上计制度。
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绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）
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对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
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（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
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绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）
题型：多项选择题
绩效考核又称（）
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清代京察和大计都是（）举行一次，但是分别交叉进行。
题型：单项选择题