用来说明绩效管理的宗旨和原则的是（）。

（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。

具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是（）。

OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。

明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的（）。

影响企业绩效沟通效果的因素有（）

《计件工资制》的作者是（）。

绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。

（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。

绩效沟通可以达到的目的有（）