A.职责权利
B.职责
C.权利
D.管理权利
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A.专制式
B.民主式
C.创新式
D.效率式
A.民主
B.创新
C.放任
D.活泼
A.法国
B.意大利
C.英国
D.日本
A.表扬
B.授权
C.鼓励
D.管理
A.执行能力
B.决策能力
C.创新能力
D.工作能力
A.品德修养
B.政治素质
C.社会风气
D.工作环境
A.有效的管理模式
B.有效的领导模式
C.有效的行为模式
D.有效的工作模式
A.思想行为
B.集体行为
C.法定权利
D.人格魅力
A.思想的影响力
B.行为的影响力
C.灵魂的影响力
D.团体的影响力
A.法定权利
B.法定权利和自身影响
C.自身影响
D.法定权利和他人影响
最新试题
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
协同力对组织的重要性主要体现在()
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。