A.描述法
B.强制分配法
C.行为锚定量表法
D.目标管理法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.高任务-低关系领导风格
B.高任务-高关系领导风格
C.低任务-高关系领导风格
D.低任务-低关系
A.量化式
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.量词式
A.目标管理法
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标法
D.标杆管理法
A.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
B.计划目标、实施目标、评价结果、反馈
C.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
D.确定长期整体目标、确定短期目标
A.计件工资制
B.计时工资制
C.员工持股计划
D.利润分享计划
E.收益分享计划
A.正面反馈
B.积极反馈
C.中立反馈
D.负面反馈
E.消极反馈
A.描述法
B.强制分配法
C.行为锚定量表法
D.目标管理法
A.晕轮效应
B.逻辑误差
C.首因效应
D.近因效应
E.刻板印象
F.溢出效应
A.完全性原则
B.对称性原则
C.对事不对人原则
D.责任导向的定位原则
E.事实导向的行为原则
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
最新试题
OKR具备的特征有()
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
()在绩效管理中起决定作用。
绩效沟通可以达到的目的有()
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
OKR主要适用于()
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
影响企业绩效沟通效果的因素有()