A.量化式
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.量词式
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A.目标管理法
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标法
D.标杆管理法
A.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
B.计划目标、实施目标、评价结果、反馈
C.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
D.确定长期整体目标、确定短期目标
A.计件工资制
B.计时工资制
C.员工持股计划
D.利润分享计划
E.收益分享计划
A.正面反馈
B.积极反馈
C.中立反馈
D.负面反馈
E.消极反馈
A.描述法
B.强制分配法
C.行为锚定量表法
D.目标管理法
A.晕轮效应
B.逻辑误差
C.首因效应
D.近因效应
E.刻板印象
F.溢出效应
A.完全性原则
B.对称性原则
C.对事不对人原则
D.责任导向的定位原则
E.事实导向的行为原则
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
A.厨房设备的破损应控制到最小
B.减少当前经营所需的费用
C.在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
D.接听电话迅速,必要时要记录电话信息
A.运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
B.总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
C.人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
D.改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
最新试题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
《计件工资制》的作者是()。
()主要实行上计制度。
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
OKR具备的特征有()
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
影响企业绩效沟通效果的因素有()