人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

工会是每个企业必须成立的。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。