组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培...

单项选择题组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）

A、导师计划
B、退休计划
C、阶梯计划
D、继任计划

1.单项选择题目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（）

A、单阶梯模式
B、双阶梯模式
C、多阶梯模式
D、横向阶梯模式

2.单项选择题适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）

A、启发型
B、情感型
C、理智型
D、鞭策型

3.单项选择题职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）

A、一致性
B、动态性
C、持续性
D、可行性

4.单项选择题员工的职业生涯规划和管理的前提是（）

A、职业生涯规划的评估
B、组织职业生涯开发与培训体系的建立
C、自身的准确定位
D、开展职业生涯咨询

5.单项选择题在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

A.统筹性原则
B.阶段性原则
C.发展性原则
D.差异性原则

6.单项选择题职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）

A、时间管理
B、学会进行自我生涯规划
C、情绪管理
D、认清自己

7.单项选择题职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）

A、职业生涯准备期
B、职业生涯早期
C、职业生涯中期
D、职业生涯晚期

8.单项选择题根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（）

A.0~18岁
B.18~25岁
C.25~40岁
D.40~55岁

9.单项选择题建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（）

A、纵向职业生涯通道
B、网状职业生涯通道
C、横向职业生涯通道
D、双重职业生涯通道

10.单项选择题约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）

A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向