A、能动性
B、社会性
C、再生性
D、时效性
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A.政治性
B.民主性
C.道德性
D.服务性
A、社会发展趋势
B、政府组织内的职能界定
C、政治、经济、文化等
D、组织内人员构成
A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息
B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C、职务分析有利于确定合理的薪酬
D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
A、工作标识
B、工作关系
C、工作职责
D、任职资格
A、内部招募
B、外部招募
C、网络招聘
D、熟人介绍
A、公开考试
B、严格考查
C、平等竞争
D、择优录取
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、评价中心技术
A、因事择人
B、人职匹配
C、用人所长
D、德才兼备
A、奖惩
B、薪酬调整
C、职务升降
D、培训安排
A、公平合理
B、奖惩结合
C、物质奖励与精神奖励相结合
D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合
最新试题
在公共事业管理部门的SWOT战略匹配中,以下哪种策略属于进攻性?()
公共决策信息的基本要求是准确、全面、及时、适用。
公共决策目标的确立是公共决策程序的起点。
公共管理部门在履行社会职能贯彻中,构建的社会保障体系主要包括()两个方面。
所谓公共管理的目标是指公共部门通过自己的管理活动希望达到的预期结果。
公共权力与公共责任有一定联系,但是公共权力的授权不一定伴随着责任的确定,公共组织在获得社会直接或问接授权时,也不一定承担着相应的责任。
对公共权力监控的原则不包括()
公共政策决定公共管理的活动的方向和目标,而公共管理又是实施、评估、修正公共政策的重要手段。
公共政策议程就是将公共政策问题列入公共部门的议事日程,公共部门通过讨论,将其纳入公共决策阶段的过程。
公共资源具备以下()特点。