A.素质
B.能力
C.经验
D.年龄
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A.组织状况
B.组织等级
C.决策速度
D.应聘者数量
E.试用期
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.先来后到原则
D.德才兼备原则
E.用人所长原则
A.个体差异性
B.测量与评价
C.定性与定量
D.综合性
E.静态与动态
A.录用
B.招募
C.甄选
D.评估
A.操作难度大,技术要求高,难掌握
B.形象逼真性
C.应用范围小
D.成本大,耗时间
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较
A.形象逼真性
B.动态性
C.综合性
D.应用范围小
E.预测性
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.事实判断
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
A.对测试的题目要求高
B.对考官的评分技术要求高
C.一致性很难达到较高的程度
D.应聘者有存在做戏、表演或伪装的可能性
E.时间较长、费用相对高
最新试题
在角色的选择与定位中,角色扮演测评的重要环节,也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是()
一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()
影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“反应能力”的最佳测评方法是()
在面试实施阶段中,主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛,减少应聘者的拘束感和紧张感,使应聘者能够轻松地回答问题,双方得以更加开放地沟通,这任务属于()
简述确定人员招聘条件的注意事项。
一个结构完整的面试的最后环节是()
面试的位置安排的方法有哪些?
一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是()
在管理游戏的分类中,致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围,使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为()