普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。

判断题普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。

1.判断题最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

2.判断题企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。

3.判断题劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

4.判断题劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。

5.判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。

6.判断题维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。

7.判断题基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。

8.判断题工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。

9.判断题劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。

10.判断题劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。