A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
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A.工资率提高,就业量增加
B.工资率降低,就业量减少
C.工资率提高,就业量减少
D.工资率降低,就业量增加
A.劳动价值
B.劳动力价值
C.劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性
A.招用员工的广告费
B.求职人员的考核费用
C.参与企业雇佣行为人员的工资
D.员工的考评费用
A.企业对雇员有所有权
B.企业对雇员有支配权
C.雇员对企业有所有权
D.雇员对企业有支配权
A.生产知识培训
B.产品知识培训
C.专业技能培训
D.普通话培训
A.投资的方式
B.投资的期限
C.投资的客体
D.投资的主体
A.当劳动力市场实现均衡的时候
B.当劳动力市场偏离均衡的时候
C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D.当不同行业出现不同的工资率时
A.缺乏弹性
B.无弹性
C.为单位弹性
D.富有弹性
A.劳动投入的数量
B.资本投入的数量
C.科技投入的数量
D.劳动与资本要素的价格
A.劳动者家庭或个人
B.政府或公共部门
C.行业工会
D.企业或雇主
最新试题
某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率称为就业()。
在1803年提出所谓“市场法则理论”的经济学家是()
新古典学派认为()因素决定了劳动力市场的运行结果。
下列哪个选项是收入政策中最为强硬的政策?()
从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、()和()。
整个市场的劳动力需求是每个()上,该劳动力市场中()的劳动力需求数量之和。
潜在劳动力人口是指()减去因智力或身体原因()的残疾人和服刑犯人。
“奥肯法则”指出,失业率每增加1%,实际国民生产总值会减少多少左右?()
在理想的、完全竞争的劳动力市场上,均衡的市场工资率由()决定。
劳动力需求的工资弹性等于1时,称其为()弹性。