A.劳动投入的数量
B.资本投入的数量
C.科技投入的数量
D.劳动与资本要素的价格
你可能感兴趣的试题
A.劳动者家庭或个人
B.政府或公共部门
C.行业工会
D.企业或雇主
A.研究对象或现象“是什么”的问题
B.如何认识研究对象或现象的客观事实
C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
A.减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加政府转移支付
E.降低税率
A.失业保险
B.加班工资
C.带薪休假
D.免费工作餐
E.年终奖
A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
A.“比较工资”原则
B.“最高工资”原则
C.“最低工资”原则
D.“社会平均工资”原则
A.工资推动的通货膨胀
B.利润推动的通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀
D.结构性通货膨胀
最新试题
在现代经济学中,工会被看成()垄断者。
“奥肯法则”指出,失业率每增加1%,实际国民生产总值会减少多少左右?()
完全竞争的市场环境下,对单个企业来说,劳动力供给曲线是()
下列哪个选项不属于目前常用的家庭工作估价方法?()
以职业隔离为基础的歧视理论,也称()。
新古典学派认为()因素决定了劳动力市场的运行结果。
在理想的、完全竞争的劳动力市场上,均衡的市场工资率由()决定。
大学教育投资的总成本包括()成本和()成本。
为补偿劳动负效用引起的生理和心理损失而设立的津贴, 统称为()津贴。
从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、()和()。