A.招用员工的广告费
B.求职人员的考核费用
C.参与企业雇佣行为人员的工资
D.员工的考评费用
你可能感兴趣的试题
A.企业对雇员有所有权
B.企业对雇员有支配权
C.雇员对企业有所有权
D.雇员对企业有支配权
A.生产知识培训
B.产品知识培训
C.专业技能培训
D.普通话培训
A.投资的方式
B.投资的期限
C.投资的客体
D.投资的主体
A.当劳动力市场实现均衡的时候
B.当劳动力市场偏离均衡的时候
C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D.当不同行业出现不同的工资率时
A.缺乏弹性
B.无弹性
C.为单位弹性
D.富有弹性
A.劳动投入的数量
B.资本投入的数量
C.科技投入的数量
D.劳动与资本要素的价格
A.劳动者家庭或个人
B.政府或公共部门
C.行业工会
D.企业或雇主
A.研究对象或现象“是什么”的问题
B.如何认识研究对象或现象的客观事实
C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
最新试题
政府支出主要包括()、转移支付和补贴。
从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、()和()。
系统阐述内部劳动力市场概念、起源、特征、运行机制以及运行效率等问题是起源于()一书。
在理想的、完全竞争的劳动力市场上,均衡的市场工资率由()决定。
工会谈判力用公式可以表示为:资方预期不同意的代价/()。
大学教育投资的总成本包括()成本和()成本。
下列哪个选项不属于目前常用的家庭工作估价方法?()
劳动力流动除了带来货币成本,还会带来()成本。
下列哪个选项是收入政策中最为强硬的政策?()
完全竞争的市场环境下,对单个企业来说,劳动力供给曲线是()