A.迁移发生的交通费用
B.寻找新工作损失的收入
C.精神成本
D.心理压力
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A.前者更大
B.后者更大
C.二者相同
D.无法比较
A.未来劳动力资源丰富
B.劳动力资源停滞
C.劳动力资源较为稳定
D.劳动力资源将减少
A.为零
B.大
C.小
D.为单位弹性
A.较为陡峭
B.较为平坦
C.与横轴平行
D.与横轴垂直
A.信息障碍
B.体制障碍
C.市场缺陷
D.技术障碍
A.男雇员不愿意在妇女领导下工作
B.企业以5分钟打字测试为依据,拒绝得分低于55分的所有申请者
C.雇主由于既定偏好,不愿意雇佣女性
D.二元劳动力市场
A.种族
B.性别
C.民族传统
D.劳动技能
A.小时工资
B.养老金
C.住房
D.免费午餐
A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用
B.铁路机车司机
C.石油工人
D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业
A.学费
B.由于上学而放弃的收入
C.超出不上学时的部分生活费用
D.书籍费
最新试题
依据买卖双方和搜寻范围,劳动力市场可以划分为()和()。
为补偿劳动负效用引起的生理和心理损失而设立的津贴, 统称为()津贴。
一般情况下,集体谈判的双方是()
潜在劳动力人口是指()减去因智力或身体原因()的残疾人和服刑犯人。
政府支出主要包括()、转移支付和补贴。
经济学家们有时候也将()称为“充分就业状态下的失业率”或者()率。
在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额,称为()
劳动力需求的工资弹性等于1时,称其为()弹性。
在1803年提出所谓“市场法则理论”的经济学家是()
下列哪个选项是人力资本投资中最难做出定量估算的形式?()