利润分享计划的有效性可能递减是因为（）

单项选择题利润分享计划的有效性可能递减是因为（）

A.潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商
B.利润分享是一个典型的延期支付计划
C.这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是清晰的
D.没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段

1.单项选择题简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）

A.“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的
B.厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的
C.委托-代理问题
D.薪金制工作是一个延期报酬计划的例子

2.单项选择题在团队作用十分重要的工作环境中，报酬很可能是以（）形式支付的。

A.计件
B.佣金
C.计时
D.版税

3.单项选择题薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）

A.生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系
B.法律规定限制了厂商解雇薪金工人
C.他们的工作时间一般是固定的
D.晋升或加薪可用来减少怠工

4.单项选择题版税最有可能由（）获利。

A.艺术品经销商
B.工厂工人
C.二手车交易商
D.作者

5.单项选择题以下哪一项是计件报酬计划的最好例子？（）

A.张三的薪酬与他每组装的线圈数成比例
B.李四的薪酬与他在服装店每月的销售额成比例
C.王五的薪酬与他每年出售的教材数量成比例
D.赵七的薪酬与他每月工作的时间数成比例

6.单项选择题按销售额比例支付的报酬最好的描述是（）

A.计件工资
B.佣金
C.计时工资
D.奖金

7.单项选择题以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）

A.雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作
B.雇主没有提供给工人法律要求提供的安全防护镜
C.工人未经允许提早离开了工作
D.工人选择提早退休以应对厂商的激励计划

8.单项选择题委托-代理问题最初出现是因为（）

A.委托人和代理人在一个团队工作，导致搭便车问题
B.委托人和代理人有共同利益
C.委托人追求某些自己的目标可能与代理人的目标相冲突
D.代理人追求某些自己的目标可能与委托人的目标相冲突

9.单项选择题对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）

A.经理-股东；工人-经理
B.股东-经理；顾客-经理
C.经理-股东；经理-工人
D.股东-经理；经理-工人

10.单项选择题以下哪一项不是福利增长的原因？（）

A.对雇主的税收优势
B.效率的考虑
C.规模经济
D.福利是收入无弹性的