较高工资水平通常（）

单项选择题较高工资水平通常（）

A.降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线
B.降低工人的生产率是因为怠工
C.提高工人的生产率是因为道德风险
D.提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升

1.单项选择题搭便车问题趋于最严重，当（）时。

A.以计件方式支付工人工资
B.以集体奖励支付工人工资
C.以佣金支付工人工资
D.企业规模很小

2.单项选择题根据计件获得报酬的工人倾向于（）

A.工作迅速
B.更看重质量
C.需要严格监管
D.在团队中工作优秀

3.单项选择题偏好计件工资的工人往往（）

A.比一般人更少侧重现在
B.比一般人更少动力
C.比一般人更具生产率
D.比一般人更加风险规避

4.单项选择题许多员工偏好报酬基于（）

A.产出，因为它减少工资的波动
B.时间，因为它减少工资的波动
C.产出，因为它增加工资的波动
D.时间，因为它增加工资的波动

5.单项选择题以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）

A.佣金
B.分红制
C.计时工资
D.计件工资

6.单项选择题员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为（）

A.工人认为雇主赚取利润是不公平的
B.工人注重他们的相对待遇
C.雇主必须严格监管大多数工人
D.雇主希望利润最大化

7.单项选择题绩效工资制对下列雇员是最无效的（）

A.在一个公司中为其他雇员做顾问的人
B.被严格监管的人
C.效用最大化的人
D.他的附加值容易衡量的人

8.单项选择题绩效工资的一个问题是（）

A.它激励工人更加努力工作
B.工人是风险规避者
C.监管是十分昂贵的
D.工人是收入最大化者

9.单项选择题雇员特殊培训的剩余是（）

A.由雇员获得
B.由雇主获得
C.用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出
D.在雇员和雇主之间分享

10.单项选择题自我强化的合约要求（）

A.雇员从机会主义行为中获益
B.一方获得全部的剩余
C.中止合约雇员和雇主双方都遭受损失
D.剩余均等分割