如果一个本地化的市场上有许多雇主，多雇主谈判（）

单项选择题如果一个本地化的市场上有许多雇主，多雇主谈判（）

A.有利于厂商而不利于工会
B.有利于工会而不利于厂商
C.既有利于厂商也有利于工会
D.对厂商和工会都没有好处

1.单项选择题就与某一厂商的合同进行谈判并将该合同作为对其他厂商提出要求的基础，这是一种的例子。（）

A.典型谈判
B.集体谈判
C.胁迫谈判
D.多雇主谈判

2.单项选择题以下哪一项不是全国性工会的主要现职（）

A.将行业或产业的工人组织起来
B.就集体谈判协议进行协商
C.处理申诉程序
D.解决司法争议

3.单项选择题低工资工人理有可能从工会化中得到好处，这一事实解释了为什么在美国（）

A.妇女比男性更有可能参加工会
B.南方人比北方人更可能参加工会
C.公共部门工人比私人部门工人更可能加入工会
D.非洲裔美国人比白人更可能加入工会

4.单项选择题与男性相比女性参加工会的可能性小得多，这是因为（）

A.女性更可能从事低工会化的行业和职业
B.女性对工会有着完全不同的看法
C.工会在法律上允许歧视女性
D.以上都不正确

5.单项选择题白领工人（）

A.与蓝领工人一样可能成为工会会员
B.不太可能成为工会会员，因为参加工会可能对他们实现抱负带来障碍
C.更可能参加工会，因为从工会那里可能获得的好处更大
D.豁免大多数劳动立法

6.单项选择题工会最初的发展主要是应对（）

A.雇主对工人有意识的虐待
B.工业化前期工人没有自给自足的能力
C.由于工业化使工人对工厂主的依附
D.雇主要求每天工作8个小时

7.单项选择题较高的工作变换成本将导致以下结果除了（）

A.单个厂商的劳动力供给曲线向上倾斜
B.一些工人仍留守原来的工作，即使他们在其他厂商从事相同工作能够获得更高的工资
C.厂商将失去某些买主垄断力
D.辞职率对工资变化将不完全做出反映

8.单项选择题美国的平均工作期限比大多数工业化国家短，这种理论推断可能是因为（）

A.美国的人口较分散
B.美国工人接受较高水平的厂商特殊培训
C.居民流动成本在美国较低
D.大多数美国工人都有以雇主为基础的健康保险

9.单项选择题下列哪一项不是年轻工人比年老工人更可能辞职的原因（）

A.年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益
B.年轻工人流动的心理成本较低
C.年轻工人有更好的工作匹配
D.年轻工人较少拥有厂商特殊的培训

10.单项选择题只要移民是根据他们的边际产品获得工资，并且缴纳的税收多于他们消费的政府福利，那么移民的增加会导致（）

A.本地居民的总收入增加
B.工人的平均工资增加
C.所有工人的个人收入会增加
D.工人的平均工资保持不变