A.美国的人口较分散
B.美国工人接受较高水平的厂商特殊培训
C.居民流动成本在美国较低
D.大多数美国工人都有以雇主为基础的健康保险
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A.年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益
B.年轻工人流动的心理成本较低
C.年轻工人有更好的工作匹配
D.年轻工人较少拥有厂商特殊的培训
A.本地居民的总收入增加
B.工人的平均工资增加
C.所有工人的个人收入会增加
D.工人的平均工资保持不变
A.增加熟练工人的工资
B.减少熟练工人的工资
C.可能增加也可能减少熟练工人的工资
D.不会引起熟练工人工资的改变
A.对熟练劳动力的雇佣会增加
B.对熟练劳动力的雇佣会减少
C.对熟练劳动力的雇佣没有变化
D.对非熟练劳动力的雇佣会减少
A.最低工资水平高于均衡工资水平
B.最低工资水平低于均衡工资水平
C.劳动力供给曲线非常陡峭
D.劳动力供给曲线非常平坦
A.在90年代早期达到历史最高水平
B.在90年代达到二战后最高水平
C.在30年代早期达到历史最高水平
D.从二战以来基本维持不变
A.劳动需求曲线向左移动
B.劳动供给曲线向左移动
C.劳动供给曲线向右移动
D.劳动需求曲线变得更平坦
A.第一部增加每年被允许进入美国的移民数量的法案
B.第一部惩罚非法移民雇主的法案
C.第一部根据技术水平配置移民限额的法案
D.第一部限制移民到美国的法案
A.这些移民在决定移民到美国时估算错误
B.这些移民在美国劳动力市场面临着相当大的歧视
C.移民相对技术水平下降了
D.这些移民与本地工人存在总替代关系
A.人口城镇化增加
B.失业率降低
C.平均工资下降
D.工人平均年龄增加
最新试题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
企业工资方针主要分析()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
个别工资分析的依据是()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。