A.在90年代早期达到历史最高水平
B.在90年代达到二战后最高水平
C.在30年代早期达到历史最高水平
D.从二战以来基本维持不变
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A.劳动需求曲线向左移动
B.劳动供给曲线向左移动
C.劳动供给曲线向右移动
D.劳动需求曲线变得更平坦
A.第一部增加每年被允许进入美国的移民数量的法案
B.第一部惩罚非法移民雇主的法案
C.第一部根据技术水平配置移民限额的法案
D.第一部限制移民到美国的法案
A.这些移民在决定移民到美国时估算错误
B.这些移民在美国劳动力市场面临着相当大的歧视
C.移民相对技术水平下降了
D.这些移民与本地工人存在总替代关系
A.人口城镇化增加
B.失业率降低
C.平均工资下降
D.工人平均年龄增加
A.工资增加
B.厂商规模缩小
C.工人年龄增加
D.失业率增加
A.这些移民在决定移民时估算错误
B.这些移民做出了正确的移民决策
C.这些移民的质量肯定低于本地工人
D.由于不知道他们在自己国家的其他选择,所以我们无法判断他们的移民决定是否明智
A.开始较低,而且收入增加得较慢
B.开始较低,但是收入增加得较快
C.开始较高,但是收入增加较慢
D.开始较高,而且收入增加较快
A.开始会高于那些本地工人,但收入增加得较慢
B.开始会高于那些本地工人,但收入增加得较快
C.开始会低于那些本地工人,而且收入增加得较慢
D.开始会低于那些本地工人,但收入增加得较快
A.非熟练工人可能获得最大的潜在收益
B.熟练工人可能获得最大的潜在收益
C.移民将根据个人技术而被有效的选择
D.平均来说,移民的技术水平将高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.货币成本
D.可获薪水的差别
最新试题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
调升较高职务是()的一种。
个别工资分析的依据是()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。