A.人口城镇化增加
B.失业率降低
C.平均工资下降
D.工人平均年龄增加
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A.工资增加
B.厂商规模缩小
C.工人年龄增加
D.失业率增加
A.这些移民在决定移民时估算错误
B.这些移民做出了正确的移民决策
C.这些移民的质量肯定低于本地工人
D.由于不知道他们在自己国家的其他选择,所以我们无法判断他们的移民决定是否明智
A.开始较低,而且收入增加得较慢
B.开始较低,但是收入增加得较快
C.开始较高,但是收入增加较慢
D.开始较高,而且收入增加较快
A.开始会高于那些本地工人,但收入增加得较慢
B.开始会高于那些本地工人,但收入增加得较快
C.开始会低于那些本地工人,而且收入增加得较慢
D.开始会低于那些本地工人,但收入增加得较快
A.非熟练工人可能获得最大的潜在收益
B.熟练工人可能获得最大的潜在收益
C.移民将根据个人技术而被有效的选择
D.平均来说,移民的技术水平将高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.货币成本
D.可获薪水的差别
A.受过很多教育的人
B.有很多经验的人
C.带着年幼的孩子人
D.当前没有工作的人
A.教育
B.种族
C.年龄
D.经验
A.增加转换工作的可能性
B.减少工作转换的可能性
C.转换工作的可能性完全和以前一样
D.既可能增加也可能减少转换工作的可能性
A.增加转换工作的可能性
B.减少工作转换的可能性
C.转换工作的可能性完全和以前一样
D.既可能增加也可能减少转换工作的可能性
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()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
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()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
申请表采用()以上的形式更为合适。