A.开始较低,而且收入增加得较慢
B.开始较低,但是收入增加得较快
C.开始较高,但是收入增加较慢
D.开始较高,而且收入增加较快
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A.开始会高于那些本地工人,但收入增加得较慢
B.开始会高于那些本地工人,但收入增加得较快
C.开始会低于那些本地工人,而且收入增加得较慢
D.开始会低于那些本地工人,但收入增加得较快
A.非熟练工人可能获得最大的潜在收益
B.熟练工人可能获得最大的潜在收益
C.移民将根据个人技术而被有效的选择
D.平均来说,移民的技术水平将高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.货币成本
D.可获薪水的差别
A.受过很多教育的人
B.有很多经验的人
C.带着年幼的孩子人
D.当前没有工作的人
A.教育
B.种族
C.年龄
D.经验
A.增加转换工作的可能性
B.减少工作转换的可能性
C.转换工作的可能性完全和以前一样
D.既可能增加也可能减少转换工作的可能性
A.增加转换工作的可能性
B.减少工作转换的可能性
C.转换工作的可能性完全和以前一样
D.既可能增加也可能减少转换工作的可能性
A.每年因新工作而增加的效用水平的总和
B.每年由新工作带来的效用总和
C.每年因新工作而增加的效用水平的现值总和
D.每年由新工作带来的效用水平的现值总和
A.更多
B.更少
C.至少相等
D.相同的
A.可预见裁员行业的工人增加了工资
B.可预见裁员行业的工人减少了工资
C.可预见裁员行业的工人获得平均工资
D.可预见裁员行业既不增加也不减少工资
最新试题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
调升较高职务是()的一种。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
企业工资方针主要分析()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。