人力资本流动理论比较的是迁移成本与（）

单项选择题人力资本流动理论比较的是迁移成本与（）

A.每年因新工作而增加的效用水平的总和
B.每年由新工作带来的效用总和
C.每年因新工作而增加的效用水平的现值总和
D.每年由新工作带来的效用水平的现值总和

1.单项选择题当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。

A.更多
B.更少
C.至少相等
D.相同的

2.单项选择题如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）

A.可预见裁员行业的工人增加了工资
B.可预见裁员行业的工人减少了工资
C.可预见裁员行业的工人获得平均工资
D.可预见裁员行业既不增加也不减少工资

3.单项选择题可预见的解雇（）

A.不会增加任何工人的效用
B.降低所有工人的效用
C.降低风险规避工人的效用
D.意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品

4.单项选择题保持所有其他因素不变，强烈厌恶风险的工人倾向于拥有（）工资的工作。

A.平均工资
B.低于平均工资
C.高于平均工资
D.至少为平均工资

5.单项选择题提供曲线是由（）组成的。

A.厂商在不同风险水平下愿意支付的各种工资
B.工人在不同的风险水平下愿意接受的各种工资
C.不同的公司在不同的风险水平下所支付的工资
D.在不同的风险水平下不同的公司支付的工资和不同的工人可能接受的工资

6.单项选择题如果深夜班的工人比白班的工人每小时多挣1美元，那么（）

A.对所有工人来说，白天工作每小时的价值少于1美元
B.对所有上白班的工人来说，白天工作每小时的价值恰好是1美元
C.对上深夜班的人来说，白天工作每小时的价值大于1美元
D.对上白班的人来说，白天工作每小时的价值至少为1美元

7.单项选择题旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将（）

A.增加所有工人的效用
B.增加计划终身服务于某厂商的工人的效用
C.可能引起受此法律影响的厂商降低工资
D.可能引起不受此法律影响的厂商增加工资

8.单项选择题高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）

A.成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金
B.高工资的工人能够从福利的税收优势中获利
C.雇主比雇员更懂得如何花钱
D.高工资的工人是风险中立的

9.单项选择题引入一种被证实降低生产率的福利会引起厂商的等利润曲线（）

A.变平坦
B.变得陡峭
C.保持不变
D.变为凸的

10.单项选择题工人的工资率与福利的无差异曲线将是（）

A.向下倾斜的
B.向上倾斜的
C.向下倾斜并且是凹的
D.向上倾斜并且是凸的