A.非熟练工人可能获得最大的潜在收益
B.熟练工人可能获得最大的潜在收益
C.移民将根据个人技术而被有效的选择
D.平均来说,移民的技术水平将高于那些不移民的人
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A.信息成本
B.心理成本
C.货币成本
D.可获薪水的差别
A.受过很多教育的人
B.有很多经验的人
C.带着年幼的孩子人
D.当前没有工作的人
A.教育
B.种族
C.年龄
D.经验
A.增加转换工作的可能性
B.减少工作转换的可能性
C.转换工作的可能性完全和以前一样
D.既可能增加也可能减少转换工作的可能性
A.增加转换工作的可能性
B.减少工作转换的可能性
C.转换工作的可能性完全和以前一样
D.既可能增加也可能减少转换工作的可能性
A.每年因新工作而增加的效用水平的总和
B.每年由新工作带来的效用总和
C.每年因新工作而增加的效用水平的现值总和
D.每年由新工作带来的效用水平的现值总和
A.更多
B.更少
C.至少相等
D.相同的
A.可预见裁员行业的工人增加了工资
B.可预见裁员行业的工人减少了工资
C.可预见裁员行业的工人获得平均工资
D.可预见裁员行业既不增加也不减少工资
A.不会增加任何工人的效用
B.降低所有工人的效用
C.降低风险规避工人的效用
D.意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品
A.平均工资
B.低于平均工资
C.高于平均工资
D.至少为平均工资
最新试题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
工资管理体系的构成包括()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
调升较高职务是()的一种。
企业工资方针主要分析()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
录用经费预算包括的经费有()。