A.这些移民在决定移民到美国时估算错误
B.这些移民在美国劳动力市场面临着相当大的歧视
C.移民相对技术水平下降了
D.这些移民与本地工人存在总替代关系
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A.人口城镇化增加
B.失业率降低
C.平均工资下降
D.工人平均年龄增加
A.工资增加
B.厂商规模缩小
C.工人年龄增加
D.失业率增加
A.这些移民在决定移民时估算错误
B.这些移民做出了正确的移民决策
C.这些移民的质量肯定低于本地工人
D.由于不知道他们在自己国家的其他选择,所以我们无法判断他们的移民决定是否明智
A.开始较低,而且收入增加得较慢
B.开始较低,但是收入增加得较快
C.开始较高,但是收入增加较慢
D.开始较高,而且收入增加较快
A.开始会高于那些本地工人,但收入增加得较慢
B.开始会高于那些本地工人,但收入增加得较快
C.开始会低于那些本地工人,而且收入增加得较慢
D.开始会低于那些本地工人,但收入增加得较快
A.非熟练工人可能获得最大的潜在收益
B.熟练工人可能获得最大的潜在收益
C.移民将根据个人技术而被有效的选择
D.平均来说,移民的技术水平将高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.货币成本
D.可获薪水的差别
A.受过很多教育的人
B.有很多经验的人
C.带着年幼的孩子人
D.当前没有工作的人
A.教育
B.种族
C.年龄
D.经验
A.增加转换工作的可能性
B.减少工作转换的可能性
C.转换工作的可能性完全和以前一样
D.既可能增加也可能减少转换工作的可能性
最新试题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
补充学能培训是()的一种
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
录用经费预算包括的经费有()。