A.最低工资水平高于均衡工资水平
B.最低工资水平低于均衡工资水平
C.劳动力供给曲线非常陡峭
D.劳动力供给曲线非常平坦
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.在90年代早期达到历史最高水平
B.在90年代达到二战后最高水平
C.在30年代早期达到历史最高水平
D.从二战以来基本维持不变
A.劳动需求曲线向左移动
B.劳动供给曲线向左移动
C.劳动供给曲线向右移动
D.劳动需求曲线变得更平坦
A.第一部增加每年被允许进入美国的移民数量的法案
B.第一部惩罚非法移民雇主的法案
C.第一部根据技术水平配置移民限额的法案
D.第一部限制移民到美国的法案
A.这些移民在决定移民到美国时估算错误
B.这些移民在美国劳动力市场面临着相当大的歧视
C.移民相对技术水平下降了
D.这些移民与本地工人存在总替代关系
A.人口城镇化增加
B.失业率降低
C.平均工资下降
D.工人平均年龄增加
A.工资增加
B.厂商规模缩小
C.工人年龄增加
D.失业率增加
A.这些移民在决定移民时估算错误
B.这些移民做出了正确的移民决策
C.这些移民的质量肯定低于本地工人
D.由于不知道他们在自己国家的其他选择,所以我们无法判断他们的移民决定是否明智
A.开始较低,而且收入增加得较慢
B.开始较低,但是收入增加得较快
C.开始较高,但是收入增加较慢
D.开始较高,而且收入增加较快
A.开始会高于那些本地工人,但收入增加得较慢
B.开始会高于那些本地工人,但收入增加得较快
C.开始会低于那些本地工人,而且收入增加得较慢
D.开始会低于那些本地工人,但收入增加得较快
A.非熟练工人可能获得最大的潜在收益
B.熟练工人可能获得最大的潜在收益
C.移民将根据个人技术而被有效的选择
D.平均来说,移民的技术水平将高于那些不移民的人
最新试题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
工资管理体系的构成包括()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
补充学能培训是()的一种
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。