A.城市增长和扩展增加了对省和地方政府服务的需求
B.收入的增长增加对富有收入弹性的政府服务的需求
C.人口增长刺激了公立学校老师的需求
D.许多公共部门工会的瓦解降低了公共部门的工资
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.公共部门商品需求是富有价格弹性的,随着他们相对价格的下降,公共商品的需求更多
B.儿童或学龄儿童的数量下降了,这又反过来引起公立学校的老师需求大幅下降
C.公共部门商品需求是富有收入弹性的,随着社会实际收入的增长,有更多的公共商品需求
D.中央政府的财政赤字越来越大
A.劳动供给在两个部门的增长速度相同,但劳动需求在公共部门增加得更快
B.劳动供给在两个部门的增长速度相同,但劳动需求在私人部门增加得更快
C.劳动需求在两个部门的增长速度相同,但劳动供给在公共部门增加得更快
D.劳动需求在两个部门的增长速度相同,但劳动供给在私人部门增加得更快
A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
A.厂商的盈利能力是高度不确定和可变的
B.工会缺少民主
C.工会领导掌握的关于厂商盈利能力的信息不如普通会员多
D.以上都不是
A.支付的工资等于垄断工会的工资
B.支付的工资等于竞争工资
C.将就业设定在垄断工会水平
D.将就业设定在竞争水平
A.当厂商的劳动需求曲线既定时,面临着工资与就业的替换关系
B.既能够增加其会员的工资,也能够增加其就业
C.试图与厂商达成一种“有效契约”
D.试图使工资率最大化
A.使工会会员的总就业最大化
B.使工会会员的总工资收入最大化
C.争取最高的工资
D.既增加其会员的工资,也增加其会员的就业
A.管理层反对在过去的岁月里是稳定的,对工会化的下降并没有什么作用
B.大约40%的工会下降可以通过经济结构的变化来解释
C.工会工资溢价的缩减使厂商容易采用反工会策略
D.新近的美国全国劳工关系委员会规定越来越有利于工会,应该能够阻止工会化的下降
A.管理层反对假说
B.工会增长假说
C.结构变化假说
D.替代假说
A.管理层反对假说
B.工会增长假说
C.结构变化假说
D.替代假说
最新试题
笔试的长处是()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
企业工资方针主要分析()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。