A.使工会会员的总就业最大化
B.使工会会员的总工资收入最大化
C.争取最高的工资
D.既增加其会员的工资,也增加其会员的就业
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A.管理层反对在过去的岁月里是稳定的,对工会化的下降并没有什么作用
B.大约40%的工会下降可以通过经济结构的变化来解释
C.工会工资溢价的缩减使厂商容易采用反工会策略
D.新近的美国全国劳工关系委员会规定越来越有利于工会,应该能够阻止工会化的下降
A.管理层反对假说
B.工会增长假说
C.结构变化假说
D.替代假说
A.管理层反对假说
B.工会增长假说
C.结构变化假说
D.替代假说
A.管理层反对假说
B.工会增加假说
C.结构变化假说
D.替代假说
A.管理层反对假说
B.工会增长假说
C.结构变化假说
D.替代假说
A.管理层反对假说
B.工会增长假说
C.结构变化假说
D.替代假说
A.在上世纪二十年代达到最高峰
B.尽管工会会员的绝对数还在不断地增加,但自上世纪六十年代起下降
C.自上世纪六十年代起下降,自上世纪八十年代起绝对数也下降
D.自十九世纪八十年代起稳定增加
A.有利于厂商而不利于工会
B.有利于工会而不利于厂商
C.既有利于厂商也有利于工会
D.对厂商和工会都没有好处
A.典型谈判
B.集体谈判
C.胁迫谈判
D.多雇主谈判
A.将行业或产业的工人组织起来
B.就集体谈判协议进行协商
C.处理申诉程序
D.解决司法争议
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
补充学能培训是()的一种
()是人力资源规划的补充或延续。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。