A.管理层反对假说
B.工会增长假说
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A.在上世纪二十年代达到最高峰
B.尽管工会会员的绝对数还在不断地增加,但自上世纪六十年代起下降
C.自上世纪六十年代起下降,自上世纪八十年代起绝对数也下降
D.自十九世纪八十年代起稳定增加
A.有利于厂商而不利于工会
B.有利于工会而不利于厂商
C.既有利于厂商也有利于工会
D.对厂商和工会都没有好处
A.典型谈判
B.集体谈判
C.胁迫谈判
D.多雇主谈判
A.将行业或产业的工人组织起来
B.就集体谈判协议进行协商
C.处理申诉程序
D.解决司法争议
A.妇女比男性更有可能参加工会
B.南方人比北方人更可能参加工会
C.公共部门工人比私人部门工人更可能加入工会
D.非洲裔美国人比白人更可能加入工会
A.女性更可能从事低工会化的行业和职业
B.女性对工会有着完全不同的看法
C.工会在法律上允许歧视女性
D.以上都不正确
A.与蓝领工人一样可能成为工会会员
B.不太可能成为工会会员,因为参加工会可能对他们实现抱负带来障碍
C.更可能参加工会,因为从工会那里可能获得的好处更大
D.豁免大多数劳动立法
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企业工资方针主要分析()。
录用经费预算包括的经费有()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
工资管理体系的构成包括()。
个别工资分析的依据是()。
()是人力资源规划的补充或延续。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
补充学能培训是()的一种