A.依靠价格机制,国家内部经济失调会被价格自行运动所纠正
B.市场经济会自动实现充分就业
C.政府不应干预经济
D.政府应通过积极的财政政策刺激就业
E.政府应对市场进行干预
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A.市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性
B.市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭
C.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点,对工资率变动的反应更敏感一点
D.对市场的影响是对单个企业影响的加总,它显然超过对单个企业的影响了
A.抛弃自由放任政策
B.扩大政府职能,对经济进行干预
C.变私人垄断资本主义为国家垄断资本主义
D.放弃节约,鼓励消费
E.增加政府开支、发行公债、赤字财政以及温和的通胀政策,刺激经济增加有效需求
A.经济衰退时期二级劳动力参与率增加
B.经济衰退时期二级劳动力参与率减少
C.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在正向关系
D.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系
A.招募费用
B.交通补贴
C.福利
D.小时工资
E.培训费用
A.代表了劳动者所受到的收入水平约束
B.本质上也是时间约束
C.反映出劳动收入(工资率)和闲暇时间是互为机会成本的
D.从左上向右下倾斜
A.学费越低
B.毕业后工资越高
C.离退休年龄越远
D.直接就业工资越低
A.通过替代效应使企业雇佣量增加
B.通过替代效应使企业雇佣量减少
C.通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加
D.通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少
A.会降低某些劳动者的效用
B.导致某些劳动力退出工作
C.会提升某些劳动者的效用
D.导致所有劳动者的效用提高
A.个人劳动力供给的加总
B.左下-右上倾斜
C.向后弯曲的曲线
D.比个人供给曲线更为平坦
A.一个35岁的市场销售主管
B.一个28岁的义务劳动者
C.一个40岁的靠收保护费过日子的黑社会成员
D.一个14岁的餐馆洗碗工
E.一个正享受产假的政府女雇员
最新试题
工资管理的基本原则有()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
调升较高职务是()的一种。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。