A.个人劳动力供给的加总
B.左下-右上倾斜
C.向后弯曲的曲线
D.比个人供给曲线更为平坦
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A.一个35岁的市场销售主管
B.一个28岁的义务劳动者
C.一个40岁的靠收保护费过日子的黑社会成员
D.一个14岁的餐馆洗碗工
E.一个正享受产假的政府女雇员
A.一个平面上可以有许多条等成本线,它们互相平行
B.每条等成本线都代表一个成本水平
C.同一条等成本线上的两点代表相同的成本水平
D.离原点越远的等成本线其成本水平越高
A.劳动对资本的边际替代率等于劳动的边际产出与资本的边际产出之比
B.劳动对资本的边际替代率等于工资率(w)与资本租金(r)之比
C.单位货币购买劳动的边际产出(MPL/w)与单位货币购买资本的边际产出(MPK/r)相等
D.若边际技术替代率递减,则应有等产量线与等成本线相切
A.使得劳动者的就业存在时间的下限
B.有些本不愿多劳动的劳动力可能因此而退出工作
C.有些劳动者将因收入下降而选择更长的劳动时间
D.使得劳动者的时间供给没有上限
A.要增加1单位X物品的消费,则随着X的增加放弃的Y越来越少
B.要增加1单位X物品的消费,则随着X的增加放弃的Y越来越多
C.要减少1单位X物品的消费,则随着X的减少放弃的Y越来越少
D.要减少1单位X物品的消费,则随着X的减少放弃的Y越来越多
A.供过于求
B.供不应求
C.供求平衡
D.无法判断
A.增加1单位
B.减少1单位
C.增加1%
D.减少1%
A.50单位
B.35单位
C.25单位
D.15单位
A.劳动力
B.非劳动力
C.就业人员
D.失业人员
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
最新试题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
企业工资方针主要分析()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
申请表采用()以上的形式更为合适。
考评信息反馈的第一个阶段是()。