A.使得劳动者的就业存在时间的下限
B.有些本不愿多劳动的劳动力可能因此而退出工作
C.有些劳动者将因收入下降而选择更长的劳动时间
D.使得劳动者的时间供给没有上限
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.要增加1单位X物品的消费,则随着X的增加放弃的Y越来越少
B.要增加1单位X物品的消费,则随着X的增加放弃的Y越来越多
C.要减少1单位X物品的消费,则随着X的减少放弃的Y越来越少
D.要减少1单位X物品的消费,则随着X的减少放弃的Y越来越多
A.供过于求
B.供不应求
C.供求平衡
D.无法判断
A.增加1单位
B.减少1单位
C.增加1%
D.减少1%
A.50单位
B.35单位
C.25单位
D.15单位
A.劳动力
B.非劳动力
C.就业人员
D.失业人员
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
A.一条左上-右下倾斜的曲线
B.一条左下-右上倾斜的曲线
C.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系
D.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系
A.人口结构变动
B.工资率变动
C.教育年限延长
D.家庭非劳动收入增加
A.一个20岁的在校学生不算作劳动力
B.一个30岁在福利企业工作的残疾人不算作劳动力
C.一个家庭主妇是潜在的劳动力资源
D.一个战士算作军人劳动力
A.工资率增加
B.产品的消费者和购买欲望膨胀
C.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加
D.产品被检测出有害健康而被人们抵制
最新试题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
调升较高职务是()的一种。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
工资管理的基本原则有()。