A.计量功能
B.指示功能
C.保证个人及社会发展功能
D.人际交往功能
E.扩大就业功能
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A、反比关系
B、正比关系
C、不确定
D、没有关系
A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次数
D、延长休息时间
A.人口的数量、质量和结构
B.经济发展水平
C.产业结构变迁
D.经济体制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
A、按劳分配为主体
B、多种分配方式并存
C、将按劳分配与按生产要素分配结合
D、坚持效率优先,兼顾公平
A、攀比心理
B、养老金的影响
C、再就业机会多寡的影响
D、健康程度的影响
A、劳动
B、土地
C、资本
D、企业家才能
A.不太偏好闲暇的人
B.第一职业收入高的人
C.第二职业收入越低
D.偏好闲暇的人
E.第一职业收入越低
A、逐渐前移
B、不确定
C、没有变化
D、逐渐后推
A.希克斯技术进步
B.中性技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
A、最低工资制度
B、高赋税
C、工资谈判制度
D、工资指导线制度
最新试题
录用经费预算包括的经费有()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
工资管理的基本原则有()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
()是人力资源规划的补充或延续。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
个别工资分析的依据是()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。