效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平...

单项选择题效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）

A、反比关系
B、正比关系
C、不确定
D、没有关系

1.多项选择题影响有效劳动时间供给的道德风险的表现形式有哪些（）

A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次数
D、延长休息时间

2.多项选择题影响就业的因素主要有（）

A.人口的数量、质量和结构
B.经济发展水平
C.产业结构变迁
D.经济体制等制度和政策因素
E.文化和心理因素

3.多项选择题具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）

A、按劳分配为主体
B、多种分配方式并存
C、将按劳分配与按生产要素分配结合
D、坚持效率优先，兼顾公平

4.多项选择题影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面（）

A、攀比心理
B、养老金的影响
C、再就业机会多寡的影响
D、健康程度的影响

5.单项选择题根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）

A、劳动
B、土地
C、资本
D、企业家才能

6.多项选择题一般说来，以下人群中更乐于寻找兼职的是（）

A.不太偏好闲暇的人
B.第一职业收入高的人
C.第二职业收入越低
D.偏好闲暇的人
E.第一职业收入越低

7.单项选择题中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）

A、逐渐前移
B、不确定
C、没有变化
D、逐渐后推

8.多项选择题资本与劳动力的边际替代率不发生改变的技术进步是（）

A.希克斯技术进步
B.中性技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步

9.单项选择题调控低端工资水平的工资制度是什么（）

A、最低工资制度
B、高赋税
C、工资谈判制度
D、工资指导线制度

10.单项选择题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

A.劳动者的工作量
B.企业的工资制度
C.政府
D.劳资双方在工资谈判中的力量对比