根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

填空题根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

1.填空题视觉识别系统（VI）的基本内容是基本要素和（）两部分内容构成。

2.填空题个体工作设计也可称为（），是指对自己成员个人工作的设计。

3.填空题按层次的多少和幅度的大小，组织结构可分为（）的组织结构和高耸的组织结构。

4.填空题按沟通的目的，沟通可分为（）的沟通和满足需要的沟通。

5.填空题挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。

6.填空题在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。

7.填空题（）及其体系是决定人的行为的心理基础。

8.填空题美国心理学家（）从成功和失败的角度提出归因模式。

9.填空题分析群体中成员之间人际关系的方法主要有（）和群体成员人际关系分析图四种。

10.填空题相互作用观点认为，不能把冲突都认为是好的或都是坏的，冲突的好坏取决于（）。