A.企业员工的年度工资总额
B.企业员工的年度奖金
C.招聘员工的广告费用
D.参与雇用人员的工资
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A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
A.收敛型
B.发散型
C.封闭型
D.直线型
A.劳动力需求的交叉弹性
B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性
D.劳动力供给的交叉弹性
A.0—1%之间
B.3—5%之间
C.8—10%之间
D.10—15%之间
A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
C.将支付与竞争企业相同的工资
D.将支付比竞争企业更低的工资
A.有利于增强雇主的谈判交涉力量
B.有利于增强工会的谈判交涉力量
C.对双方谈判没有影响
D.对双方谈判的影响相同
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
A.价格的接受者
B.价格的追随者
C.价格的决定者
D.价格的影响者
A.其他地区或行业的就业量减少
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C.该地区或行业的就业量增加
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
A.劳动力再生产费用
B.劳动的边际生产率
C.劳动的负效用
D.劳动力价值
最新试题
在1803年提出所谓“市场法则理论”的经济学家是()
家庭的内部分工理论建立在()的新家庭经济学的基础上。
大学教育投资的总成本包括()成本和()成本。
以职业隔离为基础的歧视理论,也称()。
在劳动密集型企业中,一般采用()工资形式。
从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、()和()。
在劳动经济学中,将与劳动时间的长度没有直接联系的成本,称为()
在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额,称为()
激励就业的措施包括两个方面:一方面是鼓励失业者尽快实现再就业,另一方面是鼓励()。
在理想的、完全竞争的劳动力市场上,均衡的市场工资率由()决定。