A、根据资料的性质、内容或特征进行分类
B、进行资料的排序
C、进行资料汇编
D、进行资料的编目
E、进行资料分析
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、国际劳工公约
B、建议书
C、倡议书
D、宣言
E、国际劳工章程
A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B、最低工资标准中不包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
C、没有明确规定
D、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费,但不包括缴纳住房公积金
E、双重标准
A、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自上而下”的方式
B、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自下而上”的方式
C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E、劳动标准的制订程序要符合客观实际
A、用人单位的劳动规章制度
B、劳动标准的制度
C、用人单位的经营状况
D、劳动力供求关系
E、劳动监察的力度
A、省市级
B、国家级
C、行业级
D、区县级
E、地方级
A、自然科学
B、社会科学
C、实践经验的综合成果
D、人文科学
E、逻辑学
A.关键措施
B.工作单元
C.主要工作
D.项目
A、单位内外部环境
B、单位竞争对手
C、市场发展状况
D、产业链
A、调整或修改的必要性与可行性评估
B、调整或修改内容的可行性分析
C、调整或修改程序的可行性分析
D、员工接受度的把握和评估
A、综合指数法
B、综合系数法
C、排队打分法
D、功效系数法
最新试题
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
以下属于管理规则的是()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()