A、用人单位的劳动规章制度
B、劳动标准的制度
C、用人单位的经营状况
D、劳动力供求关系
E、劳动监察的力度
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A、省市级
B、国家级
C、行业级
D、区县级
E、地方级
A、自然科学
B、社会科学
C、实践经验的综合成果
D、人文科学
E、逻辑学
A.关键措施
B.工作单元
C.主要工作
D.项目
A、单位内外部环境
B、单位竞争对手
C、市场发展状况
D、产业链
A、调整或修改的必要性与可行性评估
B、调整或修改内容的可行性分析
C、调整或修改程序的可行性分析
D、员工接受度的把握和评估
A、综合指数法
B、综合系数法
C、排队打分法
D、功效系数法
A、ISO9000
B、ISO14000
C、SA9000
D、SA8000
A、专家团队
B、以外为主
C、以内为主
D、内外结合
A、项目启动
B、组建团队
C、定稿发布
D、总结反馈
A、雇员报告
B、企业独立环境报告
C、企业环境安全报告
D、企业经济责任报告
最新试题
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下哪一种认识是正确的?()
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。