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A.国家级谈判
B.产业部门级谈判
C.企业级谈判
D.个人与企业谈判
E.个人与个人谈判
A.工资收入歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
E.外貌歧视
A.劳动力结构变化
B.工资刚性程度增强
C.失业保险影响
D.结构性失业增加
E.资本主义世界已腐朽没落
A.在过去婚姻不能由当事人双方自由决定
B.自然经济的比重不断下降
C.大家族主义观念逐渐淡漠
D.婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情
E.养儿防老的观念,日益深入人心
A.软预算约束下的劳动投入数量冲动
B.企业追求规模增长引起的劳动力囤积
C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入
D.劳动力不能自由流动,富余劳动力存量不能改变
E.企业目标追求由规模增长向人均收入最大化
A.企业产品替代的可能性小
B.企业无库存产品容易被排挤出市场
C.工会力量壮大
D.产品市场竞争性加强
A.农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系
B.作家与出版社因图书出版而发生的关系
C.咨询公司与其客户的关系
D.教师与其任教学校之间的关系
A.降低工人的工资所得,增加就业
B.降低工人的工资所得,减少就业
C.增加工人的工资所得,增加就业
D.增加工人的工资所得,减少就业
A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.迁徙和流动
A.升高1.5%
B.升高1%
C.降低1.5%
D.降低1%
最新试题
未经价格指数修正过的货币工资称为()。
以职业隔离为基础的歧视理论,也称()。
从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、()和()。
劳动力流动包括()和国际流动。
政府支出主要包括()、转移支付和补贴。
工会的基本类型包括:企业工会、职业工会和()。
为补偿劳动负效用引起的生理和心理损失而设立的津贴, 统称为()津贴。
下面属于实物支付的是()
整个市场的劳动力需求是每个()上,该劳动力市场中()的劳动力需求数量之和。
在劳动经济学中,将与劳动时间的长度没有直接联系的成本,称为()