A、创新了集体合同形式
B、建立健全了利益协调机制
C、规范了企业的劳动用工管理
D、拓展了工会维权空间
E、维护了职工权益
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A、认识问题不足,重视不够
B、有的工会干部存在畏难情绪
C、法制不健全
D、发展不平衡
E、整体水平不高
A、整体水平不高
B、协商主体不到位,代表性不强
C、协商程序不规范,协商过程不充分
D、集体合同缺乏实质性内容
E、有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式
A、通过企业集体合同监督检查委员会
B、依托职工代表大会专门工作委员会进行
C、健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行
D、依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查
E、通过第三方监督检查
A、部分履行
B、优先履行
C、实际履行
D、全面履行
E、协作履行
A、危机控制
B、危机检测
C、危机预警
D、危机决策
E、危机处理
A、以诚取信
B、重点突破
C、分工协作
D、留有余地
E、学会让步
A、双赢策略
B、推进策略
C、退让策略
D、坚守策略
E、迂回策略
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
E、定期协商
A、人力资源和社会保障部
B、中华全国总工会
C、中国企业家联合会
D、行业联合会
E、政府
A、行会
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工会
最新试题
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下属于管理规则的是()