什么是“生涯导向”培训？具体如何实施？

问答题什么是“生涯导向”培训？具体如何实施？

1.问答题如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用？

2.问答题员工素质提升的途径主要有哪几种？

①员工自我学习
②工作实践（工作轮换、工作扩大化、工作丰富化）
③员工培训

3.问答题什么是员工导向活动？

所谓员导向，指的是用来给新进员工介绍工作、主管、同事和组织的一种活动。

4.问答题什么是基层管理者的“PAKS自我能力分析模型”？

5.问答题试说明管理人员的职业生涯管理对与企业发展的意义。

6.问答题职业生涯规划的参与人有哪些？

7.问答题组织在进行职业生涯规划时，应当遵循什么原则？

①利益整合原则
②公平、公开原则
③协作进行原则
④动态目标原则
⑤时间梯度原则
⑥发展创新原则
⑦全程推动原则
⑧全面评价原则

8.问答题组织与员工是什么关系？

9.问答题如何克服职业挫折？

①正确认识挫折；
②采取针对性措施；
③舒散挫折情绪；
④适当进行宣泄；

10.问答题职业挫折的内涵是什么？受挫折后会有什么表现？