多项选择题在人力过剩时,可采取的供求平衡手段有()
A、轮岗培训
B、缩短工作时间
C、辞退临时工
D、实行提前退休
E、开办三产
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1.多项选择题精神激励的常用形式有()
A、表彰与批评
B、奖金
C、培训
D、工资
E、改善工作环境
2.单项选择题岗位评级的第一阶段是()
A、岗位分析
B、制定岗位规范
C、岗位相对价值评价
D、岗位任职资格的评价
3.单项选择题以下各项不属于物质激励的是()
A、工资
B、培训
C、奖金
D、福利
4.单项选择题人员选聘程序的第一步是()
A、提出招聘计划报告论
B、公布招聘简章
C、岗位分析和岗位评价
D、接受招聘对象报名
5.单项选择题最有效的人力资源开发途径是()
A、人力投入
B、人力配置
C、人力发展
D、人员激励
6.单项选择题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()
A、弹性冗余原理
B、互补增值原现
C、共协反应原理
D、能级对应原理
7.单项选择题人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长,这体现出人力资源的()
A、成长性
B、主导性
C、社会性
D、自控性
8.问答题简述管理体系的特征?
9.单项选择题管理体系标准化原理的实质是()
A、简化
B、协调
C、统一
D、优化
最新试题
技术环境对企业的影响,主要表现在哪几个方面?()
题型:多项选择题
关于股份合作制企业在我国国有企业经营方式改革的适用性,正确的说法是()。
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质量管理原则由原来的八项管理原则转变为七项管理原则,这是ISO9001的2015版与2008版的主要区别之一。
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()是管理的重心。
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体系是指由相互关联、相互作用的若干组成部分构成的具有一定()的有机整体。
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广义的组织结构,除了包含狭义的组织结构内容外,还包括组织之间的相互关系类型。()
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判断一个经济组织是否是企业的一个主要标志是看其是否()。
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企业是()的经济组织,这是企业与社会政治组织、行政组织和事业单位的重要区别。
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下列不属于物料处理的主要方式的是()。
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公司制企业中,()是多数。
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