1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

下面哪些项不属于典型的规则性任务（）。

研究表明，人在获取和处理信息时有三种基本*行为过程，即感知、思考和（）。

当工作中出现不确定的或意外的情况时，应该（）。

纠正技能性失误的常用方法有（）。

在下列材料中，哪种最适于屏蔽中子（）。

倡导学习型组织，通过哪些方式来激励学习和提高业绩（）。

安全文化的原则被用于（）。

人因管理持续改进的措施包括（）。

James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是为了说明（）。