A、事业部制
B、职能制
C、参照事业部制的变形结构
D、直线制
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A、建立衡量管理人员成绩和效率的标准
B、发挥各自的积极性
C、培养全面的管理人才
D、以上三点
A、企业发展划分来的
B、企业现有机构划分来的
C、上级规定划分来的
D、企业经营的各种事业划分来的
A、直线制
B、职能制
C、直线——参谋制
D、参谋制
A、领导
B、加强人员培训和改进管理工作
C、干部数量
D、上级要求
A、稳定性
B、适应性
C、统一性
D、合理性
A、有直线指挥人员
B、参谋作为指挥人员
C、有直线指挥人员和参谋职能人员
D、参谋和助手对下级发布命令和指挥
A、实行首长负责制
B、实行多头领导
C、实行行政命令与生产经营脱钩
D、实行大家说了算
A、实行系统管理,创造协调的环境
B、设立临时或常设的委员会、会议等
C、采取矩阵组织结构,制定工作流程
D、以上三点
A、越细越好
B、分工适当
C、简单合并科室
D、简单拆分科室
A、领导意图
B、组织安排
C、人员特长
D、专业特点
最新试题
为保证企业所执行的标准具有先进性,应鼓励企业积极采用(),这是我国当前的一项重要的技术经济政策。
先下基层锻炼,表现出才能和政绩后获得提升,先担任基层主管,然后担任中层领导乃至高层领导,这种职业发展的路径是()。
关于股份合作制企业在我国国有企业经营方式改革的适用性,正确的说法是()。
在员工培训中,使员工具备承担现有职务所需要的知识和技能的是()。
公司制企业中,()是多数。
现代企业管理的系统模式是由战略、结构、()、()、人员、()及共同价值观七方面组成的,简称“七S”模式。
权变组织理论的根本目的在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。
广义的组织结构,除了包含狭义的组织结构内容外,还包括组织之间的相互关系类型。()
部门化所依据的基础不是单一的,可以先按产品部门化,后按职能部门化。
企业战略按照层级可以分为公司层、业务层和职能层三个层级战略。