A.产值增长率
B.投资回报率
C.劳动生产率
D.绩效成本率
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A.反应层面的评估
B.学习层面的评估
C.行为层面的评估
D.结果层面的评估
A.问卷评估法
B.360度评估
C.抽样调查法
D.访谈法
A.受训者个人能力和素质的提高程度
B.公司的培训需求
C.培训者的培训需求
D.绩效的提高
A.问卷调查
B.书面测验
C.操作测验
D.学前、学后比较
A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,具有计划性
B.泰勒模式简单易行
C.泰勒模式主要用于企业员工评估
D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
A.对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B.对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C.培训有效性评估应该始于培训需求
D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
A.10
B.12
C.15
D.20
A.课程描述
B.课程的具体计划
C.拓展训练
D.小组活动设计与说明
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.工作说明的结果
D.工作分析的结果
A.培训项目的确定
B.培训内容的开发
C.任务分析
D.培训成本的预算
最新试题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
做好培训需求调查与分析包括()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
建立培训服务制度的主要原因是()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
受训者的培训档案应当包括()。