A.培训项目的确定
B.培训内容的开发
C.任务分析
D.培训成本的预算
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A.3
B.6
C.8
D.9
A.该模型以未来需求为基点
B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D.使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
A.Go1dstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试
A.组织能力测试
B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试
D.心理运动机能测试
A.“你不介意加班,是吗?”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”
D.“你对这类问题的处理建议是什么?”
A.实耗工时
B.实测工时
C.标准工时
D.标准差
A.调查对象和调查单位
B.岗位调查的目的
C.调查的时间、地点和方法
D.调查项目
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
A.20~30
B.15~30
C.10~12
D.3~5
最新试题
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
绩效目标设置的原则主要有()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
建立培训服务制度的主要原因是()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。