A.调查对象和调查单位
B.岗位调查的目的
C.调查的时间、地点和方法
D.调查项目
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A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
A.20~30
B.15~30
C.10~12
D.3~5
A.岗位劳动环境规范
B.岗位劳动规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范
A.直线职能组织
B.有助于提高管理效率
C.保留着统一指挥直线
D.集中决策,分散经营
A.工种定额水平
B.车间定额水平
C.企业定额水平
D.行业或部门定额水平
A.企业定员
B.工时定额
C.劳动定额
D.企业定编
A.组织机构
B.业务机构
C.组织层次
D.组织部门
A.生产作业需要员工共同完成
B.员工的工作彼此密切相关
C.为了便于管理和相互交流
D.看管大型复杂的机器设备
E.为了加强工作联系
A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
A.针对性
B.及时性
C.真实性
D.主动性
E.适应性
最新试题
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
柯氏四级评估分为()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。